Espace Évolutions :
Guide et ressources pour accompagner votre évolution pro en quête de sens

Vous avez envie d’évoluer mais vous n’êtes pas encore prêt à tout quitter (en tout cas votre travail) pour vous lancer ? C’est normal ! Et c’est même bien. Prendre son temps, surtout quand on a des contraintes financières, personnelles ou familiales est la clé d’une évolution engagée et réussie ! Alors comment se tester quand on bosse encore à côté ? 4 actions pourront vous aider :

1. L’inspiration : livres, podcasts, émission de radio, conférence, ateliers… Entre les médias dans lesquels puiser depuis votre canapé et les événements auxquels participer, les sources pour explorer les sujets qui vous attirent ne manquent pas !
2. Les entretiens-métiers exploratoires avec des personnalités qui vous inspirent, des métiers qui vous attirent et des engagements qui vous parlent sont toujours une source fiable pour avancer ! Pensez en particulier à cibler des personnes qui ont vécu une évolution pro, ce sera d’autant plus parlant. Vous pouvez puiser dans notre bibliothèque de parcours.
3. Les engagements bénévoles allient exploration et mise en mouvement. Si vous bossez en parallèle, pensez à bien choisir vos engagements bénévoles en croisant compatibilité avec votre agenda, plaisir à agir et enrichissement de votre évolution !
4. Les immersions professionnelles (PMSMP) sont possibles même quand on travaille ! Il suffit de vous déclarer auprès de France Travail en recherche d’emploi et d’en parler avec votre conseiller ou votre conseillère. Une bonne occasion de tester des métiers, des missions ou des types de structures qui nous attirent !

[Mode d’emploi] Comment obtenir, préparer et rendre fertile un entretien métier ?
[Mode d’emploi] Comment le bénévolat peut m’aider dans mon évolution ?
[Mode d’emploi] Comment réaliser une immersion professionnelle ?

Savoir ce qui nous anime est un défi pour une majorité de personnes, en particulier celles qui sont passées par un parcours de non-choix comme expliqué par Fanny et Isabelle dans notre webinaire Évolution professionnelle : mettons nos compétences au service de la transition.

3 actions sont fertiles pour réussir à trouver, elles ne se suivent pas, il faut multiplier les aller-retours entre elles !

1. S’inspirer : lire des livres, écouter des podcasts, suivre un webinaire ou un mooc, participer à une conférence, à un festival engagé comme Agir à Lyon ou à un salon comme Primevère sont autant d’occasions de comprendre des enjeux, découvrir des solutions, rencontrer des acteurs locaux… et ainsi voir ce qui vous parle réellement, vous touche au cœur, vous prend les tripes ou encore met votre cerveau en ébullition !
2. Expérimenter : s’engager dans une association, participer à des chantiers participatifs, partir en wwoofing, vivre une immersion professionnelle, autant de moyens de vivre des situations qui pourraient être celles que vous vivriez dans votre future vie professionnelle. Et si vous n’avez pas la possibilité de le vivre vraiment, échanger avec des acteurs et actrices, comprendre leur réalité quotidienne, est un moyen de puiser dans leurs expériences pour vous nourrir !
3. Discerner : étape indispensable pour savoir ce qui a réellement du sens pour nous et ce qui nous apporte du plaisir à vivre. On en parle en détail dans notre article Ma boussole et les 5 quêtes du (ré)engagement professionnel pour s’orienter et trouver sa voie. C’est une étape qu’on peut vivre en solo (avec des outils comme le célèbre Ikigai) ou en accompagnement : coaching, bilan de compétences, échange entre pairs avec des communautés comme ActKiv’Action ou les Paumé·e·s ou dans des formations comme Nouvelles Voies.

En alternant inspiration, expérimentation, discernement, on se donne toutes les chances de « bien choisir » son horizon, sa destination et ses prochains pas.

[Kit de base] 5 étapes pour accomplir sa transition professionnelle en quête de sens
[Mode d’emploi] Comment réaliser un exercice de discernement pour « bien choisir » ?

Vous avez décidé de partir mais vous ne savez pas comment ? Plusieurs options s’offrent à vous pour partir dans les meilleures conditions possibles : conserver vos ARE (allocations chômage) et bénéficier d’une indemnité lors de votre départ.

1. La rupture conventionnelle. Elle est signée d’un commun accord entre la structure employeuse et la personne employée. Elle garantit un accès aux ARE et donne accès à une indemnité de rupture conventionnelle qui sera croissante avec votre ancienneté et le montant de votre salaire. C’est souvent la meilleure option, cependant, un certain nombre de structures employeuses sont frileuses à accepter de but en blanc une rupture conventionnelle. N’hésitez pas à négocier activement et à ne pas vous arrêter à un premier refus, ainsi qu’à demander un soutien des syndicats et/ou des conseils d’un ou une juriste en droit social.
2. La démission dans le cadre du dispositif démission-reconversion de Transitions Pro. Elle garantit un accès aux allocations chômage mais elle est conditionnée par la validation d’un dossier de reconversion auprès de Transitions Pro soit dans le cadre d’une formation soit dans le cadre d’un projet entrepreneurial. Des conditions sont aussi posées, en particulier avoir exercé un emploi pendant 5 ans sans discontinuité. Vous pouvez avoir changé d’employeur, mais il faut que les deux contrats se suivent sans pause.
3. La démission sèche ne donne aucun droit d’accès aux allocations chômage. C’est cependant une solution à envisager quand vous êtes bloqué dans la négociation avec votre employeur. Il est tout à fait possible de « relancer » ses droits aux allocations, par exemple, en acceptant un contrat court (en CDD) dans un boulot alimentaire.

D’autres options existent. À votre avantage, certaines périodes peuvent être très favorables, comme celles qui donnent lieu à des départs volontaires et des licenciements économiques. Il est aussi possible d’entrer dans un rapport de force avec son employeur pour obtenir votre départ, dans ce cas, pensez à être accompagné par un conseil juridique (avocat ou avocate, par exemple) pour bien suivre les règles !

Je ne me suis jamais engagé dans des associations écolos ou solidaires, est-ce que j’aurais une place dans une structure engagée ? J’ai commencé à être plus écolo, mais je suis loin d’être parfait. Ne me sentirais-je pas en décalage ?

On ne naît pas écolo et solidaire, on le devient. Et chacun a son chemin pour s’engager sur les défis qui lui parlent, le touchent, le mobilisent. Si vous arrivez avec humilité, que vous partagez votre parcours et ce qui vous a donné envie d’agir, vous serez écouté et considéré !

Cependant, se plonger dans le monde des alternatives associatives et entrepreneuriales écolos et solidaires c’est se plonger dans des mondes avec des cultures, des modes d’action, des pratiques qui peuvent vous dérouter, et vous décourager si vous n’êtes pas accompagné.

Vous accompagner dans cette acculturation et vous aider à vous intégrer dans le(s) monde(s) professionnel(s) écolo(s) et solidaire(s) qui vous attirent, c’est une des vocations clés de notre programme Nouvelles Voies avec ses missions de terrain et ses temps mensuels d’accompagnement personnalisé de chacun et chacune.

Est-ce qu’il y a un âge pour se reconvertir ? Est-ce qu’il n’y a pas que des jeunes dans la transition écologique et solidaire ?

Il n’y a pas d’âge pour changer de voie et de vie professionnelle. Dans son panorama 2024, Transitions Pro Ara confirme que si 76% des évolutions ont lieu entre 30 et 50 ans, 9% ont lieu après 50 ans et 15% avant 30 ans.

De notre côté, dans Nouvelles Voies, on constate que sur 238 personnes accompagnées en cinq ans, les âges vont de 22 à 56 ans. La moyenne s’établit autour de 40 ans. Certaines personnes choisissent même d’évoluer dans la perspective d’une retraite active et engagée !

Et dans les associations et entreprises de la transition, s’il y a dix ans on pouvait constater des fractures générationnelles entre les jeunes pousses naissantes et les associations et entreprises installées depuis parfois des dizaines d’années, cela tend à se résorber avec le développement des unes et des autres !

Il est possible que dans une toute petite équipe d’une jeune pousse qui débute depuis 3 ans, la moyenne d’âge soit plutôt basse, autour de 30 ans, mais ce n’est pas un repoussoir. La diversité générationnelle est une richesse que les évolutions professionnelles de plus en plus nombreuses renforcent : c’est une chance pour la transition écologique et les solidarités !

Dans tous les cas, non ! 2 options s’offrent à vous avec des degrés différents de nouvelles compétences et expériences à acquérir.

1. Une reconversion qui vous amènera à pratiquer un métier qui est très éloigné de vos compétences et de vos habitudes professionnelles. C’est souvent le cas des métiers manuels (maraîchage, réparation, éco-construction) mais aussi de métiers techniques comme consultant en bilan carbone, en analyse de cycle de vie ou conseiller info-énergie… Dans ce cas, vous garderez la richesse de vos expériences mais vous aurez de nombreuses compétences à acquérir via des formations professionnelles certifiantes.
2. Une évolution professionnelle qui vous amènera à recycler ou réemployer vos compétences dans des missions qui mobilisent des savoir-faire que vous maitrisez mais dans d’autres contextes : autres sujets, autres modalités d’action, autres types de structures… C’est particulièrement le cas si vous allez vers des missions de couteaux-suisses (coordination, gestion de projet, développement) dans des associations et des entreprises engagées, alors que vous aviez des fonctions comparables dans des entreprises ou des institutions plus classiques.

Est-ce que j’ai besoin d’un diplôme pour travailler dans une structure porteuse de la transition ?

Dans la plupart des cas, non.

L’Etat considère 3 niveaux pour une formation : qualifiant, certifiant et diplômant.

• Les formations qualifiantes donnent des compétences pertinentes pour renforcer, approfondir, adapter ses capacités à agir en contexte professionnel. C’est le cas de nos formations Boite à outils pour les acteurs porteurs de la transition écologique et solidaire.
• Les formations certifiantes donnent lieu à la reconnaissance d’une compétence nécessaire pour exercer une activité. C’est le cas de certifications pour des métiers techniques : éco-construction, éco-rénovation…
• Les formations diplômantes donnent lieu à un diplôme d’Etat : CAP, BTS, Licence, Master, Doctorat… Elles sont adaptées à des personnes qui ne disposent pas des compétences de base du ou des métiers ciblés, souvent parce qu’elles sont en formation initiale. Ce n’est pas le plus courant lors d’une évolution, mais cela peut être nécessaire : il faut le demander aux acteurs du secteur !

Quand on parle d’évolution professionnelle, on distingue celles vers les métiers spécialisés et celles vers les métiers couteaux-suisses.

1. Les métiers spécialisés, on observe souvent des reconversions où les personnes changent significativement de champs de compétences ou ont des lacunes techniques importantes. Il est alors pertinent de vérifier auprès de professionnels si des diplômes ou certifications sont nécessaires et quels organismes de formation sont pertinents.
2. Les métiers couteaux-suisses, on observe souvent un recyclage des compétences initiales des personnes en évolution. Dans ce cas, des formations qualifiantes qui apportent des compétences complémentaires, des connaissances culturelles et sectorielles, un accès à des expériences de terrain, des opportunités et un réseau comme c’est le cas de Nouvelles Voies, sont adaptées aux besoins des personnes.

💡Echangez avec des acteurs du métier que vous visez pour comprendre le niveau de diplôme, le type de formation attendus et des conseils sur les organismes de formation à choisir.

Est-ce qu’il y a vraiment du boulot ? Quelle rémunération puis-je espérer dans une association ou une entreprise porteuse de la transition écologique et des solidarités ?

Oui, il y a des emplois !

L’Institut Transitions, dans son étude 2023 des offres dans des associations, entreprises et institutions porteuses de la transition en région lyonnaise, a identifié 292 offres officielles (une partie importante des recrutements ne passent pas par des annonces mais ont lieu par interpellation ou mobilisation du réseau) pour des emplois qualifiés, rien que sur la région lyonnaise.

Dans ces offres, 62% d’entre elles correspondaient à des temps pleins et en CDI. Le salaire moyen était de 2 420 € /mois brut – en dessous de la moyenne nationale – mais le salaire médian était, lui, de 2 250 € /mois brut – au-dessus de la moyenne nationale. On constate une concentration des salaires proposés entre 2 000 € et 3 000 € brut : une différence importante avec la réalité nationale dans laquelle les salaires sont (beaucoup) plus inégalitaires.

Cependant, pour des fonctions de direction dans des associations et entreprises de plus de 10 salariés ou de cadres dans des structures de plus de 50, on constate des niveaux de salaires supérieurs aux moyennes indiquées. Dans la plupart des cas, la taille de la structure est un indicateur du niveau de salaire possible pour les échelons supérieurs.

Quels sont les débouchés réels quand on parle de travailler dans une organisation porteuse de la transition écologique et des solidarités ? 

Si on parle de transition écologique et solidaire, on pense tout de suite aux emplois verts. Une erreur qui est source de bien des déceptions car les emplois verts correspondent aux secteurs clés de la transition (énergie renouvelable, rénovation, paysage, dépollution…) mais pas automatiquement à des structures réellement porteuses de la transition ! On distingue économie verte et économie de la transition dans notre dictionnaire des mots clés de la transition.

En termes de débouchés, on peut distinguer deux catégories de métiers : les métiers spécialisés et les métiers couteaux-suisses.

• Les métiers spécialisés sont très définis en termes de pratiques et de compétences, qu’ils soient manuels (maraîchage, restauration, paysage, réparation…) ou liés à une technique ou une méthode spécifique : Bilan Carbone, Analyse de cycle de vie… Dans leur cas, il est utile d’interroger des acteurs et actrices du domaine que vous visez pour savoir quels sont les débouchés actuels, et les conditions pour saisir les opportunités !
• Les métiers couteaux-suisses sont des métiers aux compétences transversales et aux missions polyvalentes : gestion de projet, coordination, animation, management… Ce sont les rouages des organisations porteuses de la transition et des solidarités. C’est particulièrement à ces métiers que conduit notre programme Nouvelles Voies. Vous trouverez quelques exemples de débouchés dans notre bibliothèque de parcours. Coordination d’association de solidarité intergénérationnelle, animation de la communauté d’une Pépinière d’initiatives, structuration d’une offre de formation dans le réemploi des matériaux du bâtiment, déploiement commercial d’une offre de tri des déchets en entreprise ou de solution de livraison zéro-déchet, accompagnement d’acteurs de la cyclologistique ou d’entrepreneurs et d’entrepreneuses à vélo… La liste est longue !

Baisse de subventions publiques, remise en cause des politiques écologiques ou solidaires, tensions économiques : est-ce que la transition est encore un domaine d’avenir ?

Après presque 15 ans de forte croissance de la transition écologique mais aussi de certains secteurs de la solidarité, une austérité budgétaire et une ambiance de backlash (retour de bâton) écologique semblent s’être installées depuis 2024. On en parle plus en détail dans notre dictionnaire des mots clés de la transition.

En réalité, la plupart des secteurs de la transition écologique connaissent toujours une croissance continue. Economie circulaire, alimentation biologique et végétale, agriculture paysanne, construction écologique, paysagisme axé biodiversité, tiers lieux alternatifs, habillement écologique et solidaire, la liste est longue !

S’il y a toujours des tensions locales et temporaires liées à des réductions budgétaires ou à des évolutions des orientations politiques, la réalité des urgences écologiques et solidaires et la prise de conscience croissante des institutions, des entreprises et des citoyens imposent un développement continu des secteurs (et des organisations qui s’y déploient) de la transition.

Vous avez envie d’explorer les possibilités d’évolution en parcourant les offres ? Vous êtes en pleine phase de recherche pour trouver des offres qui vous correspondent ?

5 sites et outils numériques peuvent vous aider :

1. Jobs that makesense : la plus connue des plateformes engagées, au début très pratiquée par les structures d’entrepreneuriat social liées à makesense, elle est devenue incontournable dans tous les secteurs de la transition écologique et des solidarités.
2. Réseau TEE : animé par les CPIE (UNCPIE) en lien avec le Centre de ressources DLA Transition écologique et solidaire, le Réseau TEE est la référence des métiers de la transition écologique depuis 2003. Les offres sont souvent plus techniques que sur Jobs ou Ambition ESS, mais on trouve aussi des métiers d’animation ou d’accompagnement des personnes et des territoires.
3. Emploi Environnement : assez proche du Réseau TEE dans le type d’offres, cette plateforme est une des historiques de la transition écologique et des métiers environnementaux. Ciblé sur les emplois verts, on trouve tout type de structures, des associations aux entreprises industrielles.
4. Ambition ESS : spécifique à la région Aura, cette plateforme est marquée par une forte culture associative, coopérative et d’éducation populaire. Elle est ainsi très complémentaire de Jobs et du Réseau TEE dans votre recherche d’emploi.
5. Lettre Évolutions : notre lettre pour les personnes en évolution professionnelle relaie chaque mois entre 30 et 50 offres d’emploi de la région lyonnaise et au-delà. C’est un bon outil de veille si vous ne suivez pas régulièrement les offres sur les plateformes !
6. Les réseaux locaux et nationaux ont souvent des veilles d’emploi sur leur site et newsletters, comme le Graine Aura, le Graine Paca ou encore la Maison de l’Environnement pour la région lyonnaise.

Attention : le marché visible n’est qu’une petite partie des opportunités professionnelles. Dans les associations et entreprises porteuses de la transition, avec des équipes à taille humaine, il est courant de privilégier des interpellations directes ou une mobilisation du réseau à des procédures de recrutement chronophages et incertaines.

[Mode d’emploi] Comment… chercher des offres adaptées à mes besoins ?

La durée varie suivant les profils, les parcours, mais aussi les vécus – en particulier des situations de burn-out ou de forte souffrance au travail qui nécessitent un temps de reconstruction – et les destinations ciblées. Dans la plupart des cas, une évolution professionnelle vers des métiers et missions engagés face aux urgences écologiques et solidaires, dure entre 1 et 2 ans pour la phase active, et est souvent précédée d’une phase d’exploration où d’inspiration dans les livres et les podcasts s’accompagne parfois de voyage de quelques mois à une année.

Attention à ne pas être dans une logique de projet, avec une destination fixe à atteindre dans un délai précis. Il vaut mieux créer les conditions pour avoir le temps de prendre un ou deux ans de plus pour évoluer. Petits boulots, activité d’indépendant, emploi plus classique tremplin vers des métiers plus engagés ensuite…
Pour avoir une idée du temps que vous prendrez, rien ne vaut les échanges avec une variété de personnes qui ont évolué vers des métiers et missions engagés qui vous partageront leur parcours, les étapes qu’elles ont passées, les opportunités, les impasses, les retours en arrière avant de trouver leur place du moment ! C’est toujours très fertile. Vous pouvez puiser des exemples dans notre bibliothèque de parcours.

La reconversion est un maquis d’aides spécifiques suivant votre situation (profil, territoire, type de rupture professionnelle, difficulté ou facilité d’insertion…) et votre destination, en particulier si vous ciblez des métiers dits en tension.

La première étape est d’échanger avec un ou une CEP (Conseil en évolution professionnelle) qui vous aidera à identifier quels sont vos besoins et quels dispositifs d’accompagnement ou de formation pourraient vous correspondre – si vous n’en avez pas identifié vous-même.

Certains dispositifs sont éligibles à être financés par votre CPF (compte personnel de formation) : c’est le cas des bilans de compétences et de la plupart des formations certifiantes et diplômantes.

D’autres dispositifs sont éligibles à être financés par France Travail ou la Région : c’est le cas des formations qualifiantes comme Nouvelles Voies.

Si vous êtes en poste et que votre structure employeuse soutient votre projet d’évolution, vous pouvez faire financer une ou des formations dans un organisme certifié Qualiopi par votre Opérateur de compétence. La validation de votre structure employeuse est obligatoire, mais n’hésitez pas à demander, cela arrive chaque année pour des apprenants et apprenantes de Nouvelles Voies !

D’autres financements spécifiques à votre situation peuvent exister : si vous êtes en situation de handicap avec une RQTH ou si vous êtes en difficulté d’insertion ou dans un territoire dit prioritaire. Dans tous les cas, n’hésitez pas à demander partout ce qui peut exister, car on découvre toujours des dispositifs nouveaux suivant les territoires et les situations des personnes !