5 étapes pour accomplir sa transition professionnelle en quête de sens

Étape 1 : Explorer et s’inspirer pour dessiner son chemin

Après avoir pris conscience de son envie d’évoluer vers des missions porteuses de sens face aux urgences écologiques et sociales, se pose tout de suite la question de la destination. Quels secteurs m’attirent réellement ? Quelles missions ont du sens pour moi ? Où serai-je le ou la plus utile ? Qu’est-ce qui me plaira réellement (et durablement) ?

Les actions que nous allons exposer dans cette étape 1 correspondent en particulier au cas où vous seriez dans une recherche ouverte, en exploration des possibles, et que des questions affluent dans votre tête. Quels sujets sont prioritaires pour la société ? Quels sujets me parlent à moi ? Quels métiers me correspondraient et seraient utiles ? Comment les trouver ? Est-ce le bon moment pour me réorienter ? La liste est longue et non-exhaustive !

Face à ces questionnements, 3 premières actions clés :

• S’ouvrir les possibles grâce à des lectures, podcasts ou documentaires qui nous permettent de découvrir mille et un défis de société et des solutions où nous engager pour les résoudre
• Se nourrir des expériences de personnes qui sont à des endroits qui nous parlent ou qui ont suivi des chemins qui nous ressemblent afin de nous inspirer une destination et des prochains pas
• S’autoriser à rêver, imaginer, explorer, en particulier par de petits ou longs voyages mais aussi pendant tous les temps qu’on se libère pour être avec soi-même

S’ouvrir les possibles grâce à des ressources inspirantes

Rencontrer des personnes inspirantes

Un parcours d’évolution professionnelle est souvent jalonné de rencontres décisives : celles qui ouvrent les possibles, celles qui confrontent au terrain, celles qui donnent des clés pour comprendre les enjeux d’un secteur, celles qui apportent des conseils, des ressources et des contacts pour avancer…

Cependant, partir à la rencontre de personnes inspirantes n’est pas évident quand on est au début de son parcours d’évolution. Comment les identifier et trouver leurs contacts ? Quand les solliciter ? Comment les convaincre de nous rencontrer ? Quelles questions leur poser ? Quelles suites donner aux échanges ?

La première étape est de distinguer trois profils différents que vous allez pouvoir solliciter :

S’autoriser à rêver et à explorer grâce aux temps libérés et au voyage

Option 1 : se construire un voyage en quête de sens

Si vous avez envie de vous lancer dans un voyage en quête de sens, des communautés de voyageurs et voyageuses vous accueillent et vous accompagnent. C’est particulièrement la mission d’On The Green Road avec Vaya Campus, son école du voyage engagé, et sa communauté des Explor’acteurs. Et si un ancrage dans la durée vous appelle, des opportunités de volontariat de solidarité internationale (VSI) existent, comme celles proposées par le Service de Coopération au Développement ou partagées par Resacoop, un réseau qui vous guide dans la préparation avec de bons outils et contacts !

Option 2 : participer à des voyages organisés pour s’inspirer et se trouver

Option 3 : se libérer du temps pour soi

Étape 2 : Se lancer en confiance sur son chemin d’évolution

Lorsqu’on se met en chemin dans son évolution professionnelle, on voit germer des envies et des pistes qui pourraient nous inspirer une destination professionnelle désirable. Il faudra alors faire le tri entre ces différentes pistes pour déterminer celles à explorer en priorité, et celles à mettre de côté, du moins pour le moment. Ce processus de définition de vos choix peut être accompagné par des exercices et des outils de discernement. On vous en partage quelques-uns !

Affiner et affirmer ses envies avec des outils de discernement

Dans cette recherche et cette mise en mouvement, certains outils de discernement sont tout à fait appropriables par vous, en autonomie, à chaque décision que vous êtes amené à prendre. Ils aident à affiner et à affirmer ce qu’on souhaite

4 outils de discernement

Se faire accompagner pour des conseils utiles et fertiles

L’évolution professionnelle bénéficie d’une variété d’espaces et de dispositifs pour vous accompagner. Certains sont publics comme le Conseil en évolution professionnelle, d’autres sont privés mais bénéficient de financements comme le Bilan de compétences et enfin certains sont associatifs, mobilisant des bénévoles et/ou d’une communauté de personnes en évolution, comme Ressort à Lyon ou Activ’Action à travers la France.

Étape 3 : S’immerger et se confronter pour valider son projet

• Connaître et reconnaître : bien identifier les réalités professionnelles qui se cachent derrière une structure, un métier, un secteur afin d’orienter ses choix d’évolution : quels postes sont adaptés ? Quelles compétences doit-on acquérir ? Comment et où se former ? Quand et où candidater ?
• Se connaître et se reconnaître : bien comprendre ce qui nous plaît ou nous déplaît pour notre nouvelle vie pro, bien définir les cadres qui nous conviennent ou non pour nous épanouir… et ainsi mieux cibler où nous engager !
• Être vu et reconnu : se créer des opportunités d’évolution en démontrant qu’on est capable d’être à la hauteur des missions proposées et qu’on s’insère bien dans la dynamique de la structure

4 dispositifs pour s’immerger

Étape 4 : Se former pour évoluer

Les 3 moments où la formation est fertile

Métiers couteaux suisses et métiers spécialistes : distinction fertile pour choisir sa formation

Pourquoi se former ?

Pour savoir si une formation est pertinente pour vous, il faut se poser la question du pourquoi. Qu’est-ce que je vais chercher ? Est-ce une nécessité pour trouver un emploi dans le métier qui m’intéresse ? Est-ce que cela répond à une quête de légitimité ? Est-ce que c’est un besoin pour me préparer, m’intégrer dans une culture professionnelle, me projeter dans un futur univers avec ses règles et ses pratiques ? Il y a plein de bonnes raisons, mais elles n’amènent pas vers les mêmes formations !

1. Se former pour soi : un processus légitime pour être à la hauteur des enjeux

Ce n’est pas toujours évident de se sentir légitime au début d’un parcours de transition, surtout lorsqu’on se demande qui pourrait bien nous recruter. Pourtant, lorsqu’on fait évoluer sa vie professionnelle — notamment vers des métiers de « couteaux suisses » qui réutilisent une partie de nos compétences et expériences — la formation est souvent d’abord utile pour soi avant d’être utile pour être recruté dans une structure.

Elle vise à nous donner quatre ressources : une aide pour trouver une place qui nous correspond réellement, un sentiment de légitimité (pour oser se lancer), une acculturation aux enjeux et une adaptation des compétences qu’on a déjà, pour que notre arrivée dans la structure soit une réussite pour nous comme pour elle. Cela passe par différents apprentissages :

• Affiner sa compréhension des enjeux de transition écologique et des solidarités
• S’ouvrir les possibles et trouver la place qui nous correspond réellement
• S’outiller sur les pratiques dans les structures écolos et solidaires pour bien les vivre
• Se créer un réseau aidant pour trouver le boulot qui nous correspond
• Se laisser du temps pour avancer et mûrir son projet

2. Se former pour réussir à être recruté

C’est sans doute la première idée qu’on a quand on se forme : renforcer notre employabilité dans le secteur ou les métiers qui nous intéressent. Et c’est bien le cas si on choisit une formation adaptée à notre projet d’évolution.

Pour les métiers spécifiques comme pour les métiers couteaux suisses, il est nécessaire de vérifier et de valider si une formation est pertinente. Et surtout, il faut comprendre pourquoi elle est pertinente, en demandant à une diversité d’acteurs et d’actrices du métier ou du secteur que nous visons. On peut distinguer 3 niveaux :

• Obligatoire : sans formation adaptée, aucune chance d’être recruté. C’est presque toujours le cas dans les métiers spécifiques, et très rare dans les métiers couteaux suisses.
• Préférable pour avoir la confiance des structures dans vos compétences. C’est presque toujours le cas dans les métiers couteaux suisses, en particulier sur la capacité de la personne à adapter ses compétences initiales (si elle est en évolution professionnelle) aux réalités des structures écolos et solidaires.
• Préférable pour avoir la confiance des structures dans votre engagement, vos valeurs et votre fiabilité. C’est souvent le cas dans les associations et entreprises porteuses de la transition qui privilégient souvent le niveau d’engagement et de conviction (visibles) aux compétences affichées.

Ainsi, une formation vise ainsi à nous donner 3 ressources différentes pour convaincre une structure de nous choisir : développer nos compétences, connaissances et savoir-faire pour accomplir nos futures missions, marquer notre parcours en termes de transition écologique et de solidarité pour ressortir dans les candidatures et bénéficier d’un réseau et d’opportunités pour intégrer un des écosystèmes de ce monde où les offres d’emplois ne sont qu’une petite partie des recrutements.

Quelles formations choisir ?

Outillé des éléments de distinction que nous venons de partager, arrive le moment du choix de la ou des formations qui pourraient s’adapter à vos besoins. On peut distinguer 4 types de formation : exploratoires, couteaux suisses, spécifiques pour des compétences particulières et spécifiques pour des métiers spécialistes.

Comment trouver des formations ?

La recherche d’une formation est un exercice difficile. Si certaines formations apparaissent tout de suite sur les moteurs de recherche, parfois avec des sponsorisations, d’autres sont bien cachées dans les tréfonds d’Internet. Et cela ne dit rien de leur qualité ! 4 conseils simples pour rechercher des formations.

• Demander conseil à toutes les personnes pertinentes avec qui vous échangez. Et ne vous arrêtez pas à « Elle était top ! » ou « Je n’ai pas aimé » en creusant le pourquoi : d’où la personne partait ? Qu’est-ce qu’elle cherchait ? Qu’est-ce qu’elle a trouvé fertile ou utile ? Qu’est-ce qu’elle n’a pas trouvé ou n’a pas aimé ? Cela vous aidera à vous projeter !
• Regarder sur des plateformes qui rassemblent une grande variété de formations, si possible avec un angle écolo et solidaire affirmé, comme Jobs that makesense.
• Regarder sur LinkedIn quelles formations ont suivi les personnes qui pratiquent les métiers ou les missions qui vous intéressent, en particulier si ce sont des personnes pour qui il s’agissait d’une évolution professionnelle. Cela vous donnera des idées à creuser !
• Vous pouvez aussi essorer votre moteur de recherche en testant plein de mots-clés, cela vous donnera aussi une belle diversité de résultats.

Les formations dédiées à des métiers spécialistes comme ceux de la cuisine, du paysage, de la réparation, de la rénovation énergétique, de la construction écologique ou encore de la protection de la nature, ont vocation à transmettre les compétences, les connaissances et la culture professionnelle nécessaires à une bonne appropriation du métier. Elles sont souvent (mais pas toujours) validées par un diplôme reconnu, comme un CAP, BTS, Master ou encore des certifications spécifiques.

Étape 5 : Trouver des opportunités d’emploi

Dernière étape de notre parcours : trouver un boulot ! Avec le développement des associations et entreprises engagées dans une économie sociale et solidaire (ESS) et face aux urgences écologique et solidaire, de plus en plus d’emplois sont créés. Si certains passent par des offres publiques d’emploi, d’autres circulent « dans le réseau » ou ciblent des personnes connues de la structure. Décryptage pour vous guider dans la recherche ou dans la création de votre emploi engagé !

Trouver des offres dans des structures engagées

Avec le développement des associations et des entreprises engagées dans la transition écologique et les solidarités, des plateformes se sont spécialisées dans ces secteurs :

• Jobs that makesense : la plus connue des plateformes engagées, au début très pratiquée par les structures d’entrepreneuriat social liées à makesense, elle est devenue incontournable dans tous les secteurs de la transition écologique et des solidarités.
• Réseau TEE : animé par les CPIE (UNCPIE) en lien avec le Centre de ressources DLA Transition écologique et solidaire, le Réseau TEE est la référence des métiers de la transition écologique depuis 2003. Les offres sont souvent plus techniques que sur Jobs ou Ambition ESS, mais on trouve aussi des métiers d’animation ou d’accompagnement des personnes et des territoires.
• Ambition ESS : spécifique à la région Aura, cette plateforme est marquée par une forte culture associative, coopérative et d’éducation populaire. Elle est ainsi très complémentaire de Jobs et du Réseau TEE dans votre recherche d’emploi.
• Emploi Environnement : assez proche du Réseau TEE dans le type d’offres, cette plateforme est une des historiques de la transition écologique et des métiers environnementaux. Ciblé sur les emplois verts, on trouve tout type de structures, des associations aux entreprises industrielles.
• Lettre Évolutions : notre lettre pour les personnes en évolution professionnelle relaie chaque mois entre 30 et 50 offres d’emploi de la région lyonnaise et au-delà. C’est un bon outil de veille si vous ne suivez pas régulièrement les offres sur les plateformes !
• Les réseaux locaux et nationaux ont souvent des veilles d’emploi sur leur site et newsletters, comme le Graine Aura, le Graine Paca ou encore la Maison de l’Environnement.

Créer sa place : offres invisibles, création d’opportunité et entrepreneuriat

1. S’inscrire dans des dynamiques de réseaux : être connu et reconnu

2. Entreprendre dans son propre projet

• Les associations d’accompagnement comme Anciela et sa Pépinière ou Assopreneur.
• Les incubateurs « ESS » comme Ronalpia et Alter’incub
• Les CAE pour les indépendants comme Graine de Sol, Elycoop, Oxalis ou Cap Service
• Les thématiques comme le Grap ou le Grenade sur les enjeux d’alimentation
• Les spécifiques comme le CIDFF dédié aux femmes
• Les accélérateurs comme le 107 avec des programmes thématiques comme Urivalyon