Quête de sens au travail : 4 questions pour décider s’il faut quitter son job

Bienvenue dans la première étape de notre Espace Évolutions : avant de se lancer dans une évolution professionnelle en quête de sens face aux urgences écologiques et sociales, le premier pas est (souvent) de se demander si on doit rester ou quitter son job. 

À travers cet article, nous vous proposons un exercice de discernement autour de 4 questions clés qui vous aideront à déterminer si une évolution professionnelle est nécessaire pour vous engager en faveur de la transition écologique et solidaire. 

À savoir avant de commencer

En quête de sens ? Vous n’êtes pas seul !

Chaque année, rien que dans la région lyonnaise (et un peu au-delà), notre institut accueille entre 40 et 50 personnes en quête de sens qui décident d’évoluer pour mettre leurs compétences et leur énergie au service de la transition. Découvrez ici 55 parcours d’évolution alimentés de portraits et de témoignages.

Transition écologique et solidaire, qui doit agir ?

Agir, oui, mais où ?

Alors, comment savoir où agir ?

1. Ma structure a-t-elle sa place dans la société de demain ?

On entend souvent dire que c’est dans les entreprises (et les institutions) que cela doit changer parce que « c’est elles qui ont le pouvoir ». S’il est vrai que les entreprises actuelles ont le pouvoir aujourd’hui, il n’est pas certain qu’elles auront le pouvoir demain. Ainsi, si certaines sauront évoluer pour s’adapter, d’autres vont… disparaître ! Impossible ? Utopique ? Non, c’est un phénomène historique qui s’est déjà déroulé à de nombreuses reprises… et que nous connaissons dès à présent !

Les évolutions économiques fondamentales comme les révolutions industrielles du XIXe et XXe siècle, la mondialisation ou encore la transition numérique se sont traduites par des disparitions massives d’entreprises et une émergence de nouvelles structures adaptées aux défis de leur époque. C’est ce qu’on appelle la destruction créatrice décrite par Joseph Aloïs Schumpeter. La transition écologique que nous connaissons correspond, elle aussi, à une évolution fondamentale de notre civilisation !

Alors, comment savoir quelles structures vont (sur)vivre ou disparaître à ce virage de notre société ? Impossible de le dire avec certitude, cependant la question que vous pouvez vous poser aujourd’hui c’est : face aux défis de notre époque, quelles entreprises souhaitons-nous voir perdurer ou, au contraire, voir disparaître ?

Et maintenant, comment savoir – personnellement – si notre structure employeuse a une place dans la société de demain ? Il suffit alors de se poser une question toute simple : est-ce que, d’après nous, il existe des alternatives plus pertinentes (plus écologiques, plus solidaires, plus efficaces face aux défis actuels…) que ce que propose notre structure ? En d’autres termes, est-ce que si notre structure disparaît, de meilleures structures existent déjà et grandiront pour répondre présent face aux enjeux ?

Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise d’agro-alimentaire classique (même un peu bio) : si vous cherchez, il existe des alternatives écologiques et solidaires bien plus pertinentes, qui marchent déjà et qui ne demandent qu’à grandir grâce à votre aide.

Alors, votre structure a-t-elle sa place dans le monde écologique et solidaire de demain ? 

2. Mon entreprise peut-elle réellement évoluer dans le bon sens ?

Passons maintenant de la théorie à la pratique… En théorie, ma structure pourrait être pertinente et adaptée aux enjeux du XXIe siècle, cependant, est-ce qu’elle peut réussir à changer pour s’adapter ? Est-ce que ses dirigeants et dirigeantes auront le courage de prendre les décisions nécessaires ? Est-ce que la structure a les ressources, les forces et les compétences pour y arriver ? Est-ce que les clients et les partenaires suivront ?

Il n’y a que vous qui pouvez répondre à cette question. Par contre, la science économique nous apprend que plus une structure est ancienne et étendue, plus elle a de chance d’avoir une grande inertie et d’importantes résistances au changement. Ainsi, il est souvent plus facile pour une petite entreprise d’évoluer et de changer de modèle que pour une entreprise multinationale.

Cela ne veut pas dire que c’est impossible ! Cela signifie que les forces à déployer seront d’autant plus importantes. Ces forces, qui désirent le changement, sont-elles significatives dans votre structure ? Un frémissement se fait-il sentir ? Un basculement est-il en cours ?

Alors, votre structure pourra-t-elle évoluer dans le bon sens et dans les délais impartis par les urgences écologiques et sociales ?

3. Est-ce que, moi, je peux aider à faire bouger les lignes dans mon entreprise ?

Est-ce que je peux peser dans ce changement ? Est-ce que je suis décisif voire indispensable : il n’y a que moi qui peut mener ce changement ? Est-ce que je suis important : ma contribution compterait-elle dans le changement ? Est-ce que je suis utile : j’apporterais ma pierre au changement, mais d’autres y contribueraient-ils avec moi ? Est-ce que je serais plus spectateur qu’acteur de ce changement ?

Autrement dit, est-ce que si je mets mon énergie dans ma structure, elle serait utile à la transition écologique et solidaire de la société, ou est-ce qu’elle pourrait être mieux employée ailleurs ?

4. Que désirez-vous vivre dans votre vie professionnelle ?

Après ces trois questions, vous avez rationnellement identifié s’il (vous) était possible d’agir dans votre structure… Cela ne signifie pas que vous en ayez envie ! 

Pour une variété de raisons qui n’appartiennent qu’à nous, nous pouvons avoir le sentiment que rester dans notre structure – même en étant très utile – ne nous permettra pas de nous accomplir, de donner le meilleur de nous-mêmes, de prendre du plaisir au quotidien… Et c’est très important d’écouter cette petite voix qui nous dit que ce n’est pas notre place. Il est alors temps de réfléchir à quitter son job pour s’engager autrement.

Dans notre institut, lorsque l’on accompagne des personnes qui sont en quête d’un engagement pour la transition écologique et solidaire, nous évoquons toujours la boussole de notre (re)engagement professionnel. Cette boussole a deux aiguilles qui nous indiquent vers où aller : 

• La première qui nous dit le sens : ce que nous avons envie d’apporter à la société par nos engagements, notre vie professionnelle, notre vie de famille… 
• La seconde qui nous dit le goût : ce que nous avons envie de vivre dans notre aventure humaine qu’est notre vie. 

Quand on décide de rester ou de partir d’une structure pour agir en faveur d’une société écologique, solidaire et conviviale, tous les arguments rationnels – ceux des trois premières questions – sont nécessaires pour bien choisir. 

La dernière question, elle, est essentielle. C’est elle qui nous indique si nous aurons assez d’énergie, de courage, de force pour nous engager à contre-courant et faire bouger les choses dans notre structure ou à nous plonger dans un nouveau monde pour mettre nos compétences au service de jeunes pousses qui inventent les solutions de demain. 

Envie d’aller plus loin dans votre évolution professionnelle ? 

Nous vous invitons à continuer la lecture de notre Espace Évolutions qui propose une variété de ressources (articles, quiz, webinaire…) pour vous guider dans les étapes de votre évolution professionnelle que vous en soyez aux premiers pas ou déjà bien avancé ! 

Envie d’aller plus loin dans la transition de votre structure actuelle ? 

Nous vous conseillons d’écouter le podcast Écolo au boulot de Cassandre Joly, ainsi que son livre du même nom. C’est une très bonne porte d’entrée qui s’enrichit de mois en mois de nouveaux épisodes et de nouveaux contenus !