FORMATION PROFESSIONNELLE
Prévenir, détecter et traiter une situation de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle
Garantir la santé et la sécurité des personnes engagées dans sa structure
Comme toute organisation, en particulier de travail, les structures engagées peuvent être le lieu de harcèlement moral ou de violence sexiste ou sexuelle. La complexité à intervenir face à de telles situations est renforcée par les statuts variés : personnes salariées, bénévoles (avec fonction de dirigeants/dirigeantes ou non), volontaires, adhérentes, public…
Comment accompagner son équipe à sortir de la croyance qu’on est automatiquement épargné en tant qu’organisation engagée ? Comment prévenir activement les situations de harcèlement ou de violence ? Quelles obligations a-t-on en tant que personne employeuse quand la personne victime est salariée ou assimilée ? Que prévoit-on dans les autres situations ?
Cette formation apporte des éléments sur le cadre légal, des apports des sciences sociales, des outils et des bonnes pratiques. Le format permet d’alterner apports et échanges entre personnes participantes dans un cadre de confiance. L’objectif à l’issue de la formation est d’avoir un plan de prévention adapté à sa structure et les bases de sa procédure de traitement des signalements de violences ou harcèlements.
Public et prérequis
Personnes dirigeantes de structure engagée employeuse : direction, coordination générale, bureau, CA.
Informations pratiques
1,5 jour (10h30)
Lyon 7 – Métro Jean Jaurès
10 minutes de la Gare Part-Dieu
10 participants maximum
Coût de la formation
682,50€ avec possibilité d’une prise en charge par votre OPCO
Date de la prochaine session
Les dates seront définies selon les disponibilités des pré-inscrits
Si vous êtes intéressé par la formation mais n’êtes pas disponible aux dates proposées, vous pouvez vous préinscrire pour la session suivante via ce formulaire d’inscription
Objectifs de la formation
Organiser la prévention des situations de harcèlement dans son organisation
Savoir nommer et détecter des situations de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle
Concevoir une procédure de signalement et de traitement des signalements pour intervenir face à une situation de harcèlement ou de violence
Programme de la formation
Déroulé des séquences
Séquence 1 : Identifier les Harcèlements et Violences Sexistes et Sexuelles
Durée : 3h
Traiter correctement les situations nécessite de savoir les nommer. Un travail de réflexion en équipe permet de classer différentes situations de violences et d’identifier le fait qu’elles se situent sur un continuum. Un exercice permet ensuite de réfléchir sur les prétextes de la séduction et de l’humour. À partir d’un témoignage vidéo, des mécanismes sont décrits pour faciliter la détection de situations.
Séquence 2 : Prévenir les violences et harcèlements
Durée : 2h
La responsabilité de la structure employeuse est présentée et à partir de situations de jurisprudence, le périmètre de cette responsabilité est précisé. Chacun et chacune établit un auto-diagnostic des facteurs de risque propres à sa structure à partir d’un questionnaire. Après avoir passé en revue les objectifs, freins et mesures de prévention recommandée, chacun·e peut dessiner les grandes lignes d’un plan de prévention adapté à son association.
Séquence 3 : Agir en cas de signalement
Durée : 2h
Un échange à partir des éléments vus le matin permet d’aboutir à la liste des points qui peuvent permettre de détecter une situation. Sera également abordé l’accueil de la parole d’une personne victime (posture, propos à tenir…). La procédure à suivre en cas de signalement d’une situation dont une personne salariée est victime sera présentée : mesures de protection, enquête interne, sanction éventuelle. Un temps d’échange permettra de voir comment décliner cette procédure vis-à-vis des autres publics et également comment communiquer sur le sujet.
Séquence 4 : Échanges sur les outils en cours d’élaboration
Durée : 3h30
Quelques semaines après la première journée, cette demi-journée vise à préciser et améliorer les plans de prévention et les procédures de signalement. Un temps de co-développement permet d’identifier et lever collectivement d’éventuels freins rencontrés par les personnes participantes. La formatrice complète également les apports et illustre d’exemples rencontrés dans sa pratique les situations vécues par les personnes participantes.
Financer cette formation pour qu'elle ne pèse pas sur votre budget
L’Institut Transitions est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui ouvre droit à une prise en charge charge totale ou partielle des formations par votre OPCO sous conditions d’éligibilité.
➞ Si vous êtes une personne salariée : vos formations peuvent être financées par votre OPCO.
➞ Si vous avez une activité indépendante : vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière par votre fonds d’assurance formation (FAF).
➞ Si vous êtes dans un autre cas : les prix de nos formations participent à leur qualité ainsi qu’au développement de notre Institut. Cependant, ils ne doivent pas être un frein à votre participation, contactez-nous pour trouver une solution.
Pour vous accompagner dans ces démarches vous pouvez écrire à Blandine : blandine.brunaz@instituttransitions.org
La personne formatrice
Anne-Cécile BESSON
Anne-Cécile évolue depuis longtemps dans des structures d’éducation populaire et des coopératives. En 2021, elle se reconvertit au travers d’une formation universitaire sur l’égalité femme-homme conclue par un mémoire « Les entreprises autogérées face aux violences sexistes et sexuelles au travail ». En 2022, elle lance Égalité & Cie et intervient comme formatrice et consultante sur les sujets d’égalité femme-homme, de diversité et d’inclusion auprès d’organisations publiques et privées.
De par ce parcours et ses engagements, elle intervient souvent dans des coopératives, associations et entreprises engagées.
Modalités de la formation
Modalités pédagogiques
Cette formation est expositive, avec un apport de contenu par la personne formatrice, discuté par les participants, et active, avec des temps de travail où chacun est en posture de s’interroger, proposer des contenus et d’échanger sur les contenus des autres, avec des retours de la personne formatrice.
Modalités d’évaluation et d’accompagnement
L’évolution des participants sera évaluée par des échanges avec les pairs (présentation en collectif) et par des échanges avec la personne formatrice sur les exercices proposés. Un questionnaire d’auto-évaluation des acquis sera transmis à la fin de la formation et pourra être accompagné des retours de la personne formatrice.
Cette évaluation ne consiste pas à noter, elle a vocation à apporter des retours critiques pour aider les personnes participantes à identifier leur niveau d’avancement et leurs perspectives de progression : encouragement à approfondir, mise en lumière des éléments fertiles et pertinents, mise en garde contre des risques ou des erreurs, proposition d’alternatives ou de conseils pour progresser…
Accessibilité
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous, et à trouver la meilleure solution afin que chacun puisse en bénéficier. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez écrire à Blandine pour échanger sur votre situation ainsi que sur les modalités pour suivre la formation dans les meilleures conditions.
Blandine BRUNAZ
Coordinatrice administrative et financière
blandine.brunaz@instituttransitions.org