Management : encadrer et accompagner une personne ou une équipe
S’approprier les postures, pratiques et outils du management
Dans leur développement, les structures engagées se voient confrontées à un besoin d’organisation et d’accompagnement des personnes dans leurs missions professionnelles. Cette évolution implique de s’approprier des missions managériales : un défi pour toutes celles et ceux qui n’ont pas (ou peu) eu à manager des personnes ou des équipes. C’est pour aider au développement de leurs compétences managériales et d’accompagnement de personnes et d’équipes que cette formation management a été pensée.
Alors, comment s’approprier les postures et pratiques clés d’un management bienveillant et efficace ? Comment manier liberté et responsabilité des personnes engagées dans leurs missions ? Quelles sont les erreurs clés dans lesquelles il ne faut pas tomber ?
Cette formation de management a vocation à répondre à ces questions, à transmettre les notions théoriques clés et à permettre aux personnes participantes de se construire leur propre identité professionnelle dans la pratique managériale en fonction de leurs réalités de terrain.
➥ Durée de la formation : 3 journées : 14 heures + 7 heures d’atelier de co-développement
Objectifs de la formation management
Comprendre les enjeux et potentialités quand on incarne une posture managériale
Connaître et s’approprier les pratiques, postures et rôles clés du management
Savoir distinguer et manier les différentes échelles managériales
Se lancer dans la formalisation d’une démarche managériale en lien avec les besoins de sa structure et de ses équipes
Publics et prérequis
Cette formation management est destinée aux personnes impliquées professionnellement au sein de structures engagées en faveur de la transition écologique et solidaire et aux porteurs et porteuses d’initiatives entrepreneuriales et associatives. Aucun prérequis n’est nécessaire si ce n’est d’être dans une posture de management au sein de sa structure.
Modalités de participation
Durée de la formation : 3 jours (21 heures)
Lieu de la formation : Jean Jaurès – Lyon 69007
Date de la formation : Le jeudi 26 et vendredi 27 juin + le 18 septembre 2025 de 9h à 17h
Nombre maximum de participants : 12 personnes
Coût de la formation : 1365€
> Si vous êtes salariés : Prise en charge possible par votre OPCO
> Si vous êtes dans un autre cas : Vous pouvez nous contacter pour échanger sur les éventuelles prises en charge possibles.
Pour vous accompagner dans ces démarches vous pouvez écrire à Blandine (blandine.brunaz@instituttransitions.org)
Si vous êtes intéressé par cette formation mais que vous n’êtes pas disponible à ces dates vous pouvez nous l’indiquer dans le formulaire d’inscription
Une formation éligible à une prise en charge par les Opérateurs de Compétence (OPCO)
L’Institut Transitions est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui ouvre droit à une prise en charge des formations par votre OPCO sous conditions d’éligibilité.
Pour vous accompagner dans ces démarches vous pouvez écrire à Blandine : blandine.brunaz@instituttransitions.org
Déroulé des séquences
Vision, éthique et sens dans l’incarnation de la posture managériale
Durée : 7h
La première séquence ouvre sur une découverte des représentations et des enjeux liés à la posture managériale. Suite à ce premier temps, il est proposé aux personnes participantes de définir leur propre posture managériale, aux prises des réalités de leur structure, de leur poste et de leurs valeurs. Un apport théorique viendra distinguer les différentes échelles managériales ainsi que les postures éthiques et politiques que renferme le management.
Postures et pratiques managériales
Durée : 7h
La seconde séquence propose aux personnes participantes de découvrir les pratiques et les postures du management d’une personne dirigeante à un niveau stratégique et opérationnel. Ces pratiques et postures sont charnières pour animer le quotidien d’une équipe et favoriser le développement des personnes. Après avoir discerné les potentialités et limites de chacune d’entre elles, il est proposé à chaque personne de se les approprier grâce à un travail pratique individuel. Cette phase de mise en pratique individuelle se conclut par une mise en commun.
Outils managériaux
Durée : 3h30
La troisième séquence de cette formation se focalise sur les outils pratiques utiles aux personnes qui managent des équipes et des personnes. En effet, bien que la posture et les pratiques soient primordiales, certains outils peuvent s’avérer très utiles dans le quotidien. Elles permettent de structurer la pratique managériale, mais aussi de gagner du temps et de la sérénité. Certains outils seront présentés, testés et adaptés aux réalités concrètes vécues par les personnes qui managent.
Temps de co-développement
Durée : 3h30
Le temps conclusif de co-développement permet d’accompagner collectivement la mise en pratique sur le terrain des enseignements de la formation. Ciblé sur les expériences (opportunités et problématiques rencontrées) de chaque participant, le groupe et le formateur formulent ensemble des propositions de réponses concrètes en lien avec les différentes expériences managériales vécues sur le terrain.
Retours sur la formation management
Nombre de personnes formées depuis 2022 : 12
Taux de satisfaction : 100%
Les personnes formatrices
Lucas HANDELBERG
Suite à un cursus en sociologie et pédagogie, Lucas travaille pendant plus de dix ans dans les centres sociaux en tant que coordinateur de projets et manager d’équipes. Il y développe des expériences et compétences managériales auprès de collectifs salariés et bénévoles. Il travaille ensuite sur un poste où la dimension managériale est forte et complexe.avec un management d’équipes aux profils très divers et aux niveaux d’implications très hétérogènes. Co-fondateur de plusieurs associations, il vit la pratique managériale comme dirigeant. En parallèle de ses compétences et expériences en management, Lucas a étudié et s’est engagé sur des questions organisationnelles et de gouvernance, ce qui lui confère une approche du management avec un regard pluriel, prenant en compte les réalités structurelles avec lesquelles chaque personne en situation de management doit savoir composer.
Modalités de la formation management
Modalités pédagogiques
Cette formation est expositive, avec un apport de contenu par la personne formatrice, discuté par les participants, et active, avec des temps de travail où chacun est en posture de proposer des contenus et d’échanger sur les contenus des autres, avec des retours de la personne formatrice.
Modalités d’évaluation et d’accompagnement
L’évolution des participants sera évaluée par des échanges avec les pairs (présentation en collectif) et par des échanges avec la personne formatrice sur les travaux réalisés. Un questionnaire d’auto-évaluation des acquis sera transmis à la fin de la formation et pourra être accompagné des retours des personnes formatrices.
Cette évaluation ne consiste pas à noter, elle a vocation à apporter des retours critiques pour aider les participants à identifier leur niveau d’avancement et leurs perspectives de progression : encouragement à approfondir, mise en lumière des éléments fertiles et pertinents, mise en garde contre des risques ou des erreurs, proposition d’alternatives ou conseils pour progresser…
Accessibilité pour toutes et tous
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous, et à trouver la meilleure solution afin que chacun puisse en bénéficier. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez écrire à Blandine afin que nous échangions sur votre situation ainsi que sur les modalités pour suivre la formation dans les meilleures conditions. Vous serez accompagné tout au long de votre parcours de formation.
Blandine BRUNAZ
Coordinatrice administrative et financière
blandine.brunaz@instituttransitions.org