La boussole et les 5 quêtes du (ré)engagement professionnel pour s’orienter et trouver sa voie

1. La quête de sens

La quête de sens exprime notre désir de mettre en cohérence notre vie professionnelle avec nos valeurs personnelles, souvent tournées vers la solidarité, le partage, la protection de la nature ou vers tout ce qui s’apparente, d’après nous, au bien commun. Dans un contexte d’urgences écologiques et sociales, cette quête de sens est la toute première exprimée par celles et ceux qui ont envie d’évoluer dans leur vie professionnelle. 

Est-ce mon cas ? Si vous vous dites : « Mon boulot ne sert à rien pour rendre le monde meilleur, voire il contribue à le dégrader » ou « j’ai fait telles ou telles études parce que j’avais envie de contribuer à mon échelle, et je me rends compte que ce n’est pas du tout le cas », c’est que vous êtes en quête de sens ! 

2. La quête d’utilité

La quête d’utilité exprime notre besoin de sentir, voir, comprendre que nos actions ont une utilité réelle face aux enjeux que notre société rencontre. C’est une quête qui s’est renforcée avec la digitalisation et la spécialisation de beaucoup de nos professions qui amènent à ne plus voir qu’un petit bout du processus, sans avoir de prise sur son utilité globale.

Elle s’exprime souvent avec un désir d’incarnation professionnelle : que notre métier soit plus complet, plus entier, plus sensible, plus concret… C’est ce qu’on retrouve dans le désir d’aller vers des métiers d’artisanat, d’épicerie, d’agriculture ou encore dans des lieux ou tiers-lieux engagés.

Est-ce mon cas ? Si vous vous dites : « J’ai envie de remettre les mains dans la terre », « d’être en lien avec les publics qui ont réellement besoin d’aide » ou encore « de voir que je suis vraiment utile à des personnes ou à la nature » vous exprimez cette quête d’utilité.

3. La quête de liens

La quête de liens correspond au désir d’être connecté aux autres dans notre vie professionnelle comme dans notre vie personnelle : pouvoir vivre avec eux des moments enrichissants, nous nourrir de nos différences et partager nos ressemblances.

Dans un monde qui voit proliférer les solitudes, comme pouvait le dire Albert Camus, la quête de liens ne touche pas que les personnes isolées. Elle touche toutes les personnes qui ne fondent pas de liens conviviaux, où le partage, le dialogue, des moments d’entraide, nous aident à grandir et à vivre heureux. L’évolution professionnelle vers le monde de la transition correspond souvent à une recherche pour trouver des personnes qui ont les mêmes intentions que nous (agir pour une société plus écologique, plus solidaire, plus conviviale) mais aussi de rencontrer des personnes différentes de celles avec qui nous avons partagé nos études ou nos premières expériences professionnelles.

Est-ce mon cas ? Si vous vous dites : « J’ai envie d’être avec des personnes qui me comprennent », « de partager et d’agir avec des personnes différentes de moi qui m’apprennent et me font grandir » ou encore « d’apprendre à aimer les personnes avec qui je travaille », c’est que vous êtes en quête de liens !

4. La quête de découverte

La quête de découverte correspond à notre envie de continuer à apprendre, comprendre, progresser, affronter de nouvelles situations, relever de nouveaux défis tout au long de notre vie pro comme personnelle.

Dans une société où le « bore out » (qui exprime un ennui extrême au travail) s’accroît avec le développement des « bullshit jobs » (ou boulots à la con) décrits par David Graeber, cette quête de découverte se retrouve d’autant plus forte. Elle touche particulièrement celles et ceux à qui, dans leurs études, on a promis une vie passionnante en apprentissages, actions, défis.

S’engager dans le monde de la transition écologique et solidaire, c’est une occasion de se plonger dans un univers où les défis sont nombreux, au cœur de structures encore émergentes, avec des postes polyvalents dans des équipes de plus petites dimensions.

Est-ce mon cas ? Si vous vous dites : « Je ne trouve pas d’enjeux dans ce que je fais aujourd’hui, je n’apprends plus rien d’intéressant », « je fais et refais un peu toujours la même chose, je m’ennuie » ou encore « j’ai fait le tour de mes missions, j’ai envie de défis nouveaux et concrets », c’est que vous êtes en quête de découverte.

5. La quête d’aventure

La quête d’aventure se retrouve dans notre désir de participer à un mouvement qui nous dépasse, à une place dans laquelle on décide effectivement de nos actions.

Cette quête, qu’on retrouve en particulier chez celles et ceux qui décident d’entreprendre, correspond à notre besoin de nous approprier ce que nous vivons dans notre vie professionnelle, de décider de nos actes et de participer, à notre échelle, aux décisions collectives dans notre structure.

Une quête qui trouve un écho dans les structures engagées qui participent au mouvement d’évolution de notre société : elles sont plutôt nouvelles, avec des équipes à taille humaine et des modes d’organisation participatifs qui entraînent les personnes dans une aventure collective.

Est-ce mon cas ? Si vous vous dites : « J’ai envie de participer à une aventure humaine où j’ai ma place », « je souhaite pouvoir contribuer aux choix stratégiques et aux évolutions de ma structure employeuse » ou encore « j’ai envie de relever réellement des défis collectifs et de pouvoir regarder derrière moi le chemin accompli ensemble », c’est que vous êtes en quête d’aventure.