FORMATION PROFESSIONNELLE – Spéciale direction et DRH
Animer le CSE et dialoguer avec la représentation du personnel
Maîtriser les modalités de mise en place et de fonctionnement du CSE et les obligations de la présidence pour nourrir un dialogue social efficace et serein
Lorsqu’une structure employeuse grandit et que son équipe atteint un certain effectif, il devient obligatoire d’organiser des élections professionnelles pour mettre en place le CSE.
Une fois élues, les personnes représentant les personnes salariées doivent être reçues régulièrement et leurs attributions légales respectées.
La maîtrise de ces obligations favorise l’émergence et le fonctionnement d’un dialogue social fertile et l’amélioration des conditions de travail et de la vie d’équipe.
Cette formation, mêlant des apports théoriques et une réflexion sur les enjeux spécifiques auxquels sont confrontées les structures de la transition écologique, sociale et solidaire, permet d’y parvenir.
Le travail de groupe encourage une réflexion sur sa posture à la présidence du CSE. Elle est destinée aux personnes à la direction de structure ou des ressources humaines qui animent le CSE et le dialogue social.
Public et prérequis
Cette formation est destinée à des personnes à la direction générale, à la coordination générale ou à la direction des ressources humaines en charge d’animer un CSE ou d’en créer un.
Informations pratiques
7h (1 jour)
Lyon 7 – Métro Jean Jaurès
10 minutes de la Gare Part-Dieu
12 participants maximum
Coût de la formation
455€ avec possibilité d’une prise en charge par votre OPCO
Date de la prochaine session
Les dates seront définies selon les disponibilités des pré-inscrits
Si vous êtes intéressé par la formation mais n’êtes pas disponible aux dates proposées, vous pouvez vous préinscrire pour la session suivante via ce formulaire d’inscription
Objectifs de la formation
Maîtriser les modalités de mise en place et de fonctionnement du CSE
Connaître les prérogatives et domaines de compétences de la représentation du personnel
Savoir comment conclure un accord collectif
Affiner et renforcer sa posture à la présidence du CSE
Programme de la formation
Déroulé des séquences
Séquence 1 : Identifier les différentes formes de représentation du personnel
Durée : 1h
Cette première séquence propose un bref historique de la représentation du personnel, qui a la spécificité de reposer en France sur une dualité entre une représentation élue (le CSE) et une représentation désignée (les délégués syndicaux). Elle permet de discerner les différents mandats qui peuvent être détenus par des personnes salariées et les liens entre eux.
Séquence 2 : Mettre en place, faire fonctionner et animer le CSE
Durée : 2h30
Cette deuxième séquence s’ouvre sur une présentation des modalités d’organisation des élections professionnelles, afin de permettre une mise en place ou un renouvellement sécurisé du CSE. Dans un second temps, le fonctionnement quotidien du CSE et ses modalités d’animation, en coopération avec les personnes élues, est étudié. La matinée se conclut par une réflexion sur la coexistence du CSE et des autres organes de gouvernance de chaque structure.
Séquence 3 : Dialoguer avec la représentation du personnel
Durée : 3h30
La présence d’une représentation du personnel au sein d’une structure permet de répondre à plusieurs défis, qu’il s’agisse d’améliorer les conditions de travail, de prévenir ou de régler des situations conflictuelles, ou encore de mettre en place une organisation particulière du travail. Au cours de cette troisième séquence, toutes ces possibilités sont envisagées. Un focus particulier est fait sur la négociation collective : la méthodologie de conclusion et révision des accords collectifs sont présentées en détail, afin de garantir un dialogue social efficace.
Financer cette formation pour qu'elle ne pèse pas sur votre budget
L’Institut Transitions est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui ouvre droit à une prise en charge charge totale ou partielle des formations par votre OPCO sous conditions d’éligibilité.
➞ Si vous êtes une personne salariée : vos formations peuvent être financées par votre OPCO.
➞ Si vous avez une activité indépendante : vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière par votre fonds d’assurance formation (FAF).
➞ Si vous êtes dans un autre cas : les prix de nos formations participent à leur qualité ainsi qu’au développement de notre Institut. Cependant, ils ne doivent pas être un frein à votre participation, contactez-nous pour trouver une solution.
Pour vous accompagner dans ces démarches vous pouvez écrire à Blandine : blandine.brunaz@instituttransitions.org
La personne formatrice
Alice ROURE
En tant qu’avocate, Alice a pratiqué le droit du travail auprès de salariés et d’employeurs dans différentes situations : médiation, conseil et contentieux. Avec les éditions Liaisons Sociales, elle présente, actualise et vulgarise la matière pour des lecteurs qui utilisent le droit au quotidien. Elle a également donné des formations en droit social, notamment auprès de syndicalistes et représentants du personnel, et anime notre formation Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
Modalités de la formation
Modalités pédagogiques
Cette formation est expositive, avec un apport de contenu par la personne formatrice, discuté par les participants, et active, avec des temps de travail où chacun est en posture de s’interroger, proposer des contenus et d’échanger sur les contenus des autres, avec des retours de la personne formatrice.
Modalités d’évaluation et d’accompagnement
L’évolution des participants sera évaluée par des échanges avec les pairs (présentation en collectif) et par des échanges avec la personne formatrice sur les exercices proposés. Un questionnaire d’auto-évaluation des acquis sera transmis à la fin de la formation et pourra être accompagné des retours de la personne formatrice.
Cette évaluation ne consiste pas à noter, elle a vocation à apporter des retours critiques pour aider les personnes participantes à identifier leur niveau d’avancement et leurs perspectives de progression : encouragement à approfondir, mise en lumière des éléments fertiles et pertinents, mise en garde contre des risques ou des erreurs, proposition d’alternatives ou de conseils pour progresser…
Accessibilité
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous, et à trouver la meilleure solution afin que chacun puisse en bénéficier. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez écrire à Blandine pour échanger sur votre situation ainsi que sur les modalités pour suivre la formation dans les meilleures conditions.
Blandine BRUNAZ
Coordinatrice administrative et financière
blandine.brunaz@instituttransitions.org